1、安排好师资队伍，做到层次合理，梯队明显，以保证教学与实习质量。
2、具备完好的教学设施，如教学仪器、图表、模型、标本、影像教材教具、教室等，病种能满足临床教学需要。实习专科需备一册本专业高等医学院校教材。
3、教学病床情况：能用于临床教学的病床数占病床总数的70%以上。
4、教学查房制度：主任、副主任医师或主治医师每周进行一次教学查房。
5、建立实习生考核制度，在各科实习结束时，有严格的出科考核制度，学习成绩要求在同类型医院中实习成绩平均分数以上，及格率大于95%。
6、教学效果考核：对带教老师由教研组、科教科每月组织一次有检查性听课，考核教师带教情况。
7、临床带教要求：带教老师需取得执业医师资格后从事本专业一年以上人员，带教目的明确，示范操作准确，注意培养学生动手能力，认真批改学生病历，对学生严格要求。
8、对规定的技术操作项目，应尽量多给予进修生、实习生操作机会，95%以上能达到实习大纲要求。
9、进修生、实习生所管床位数4-6张/人。
10、教学病床使用率大于90%，教学病床空床率小于10%，教学病床收治病种要符合教学大纲要求，周转要合理。
11、教书育人：全面贯彻党的教育方针，结合教学内容对学生进行“三观”(人生观、世界观、价值观)教育和医德医风教育。严格要求，治学严谨，师德高尚，言传身教，为人师表。关心学生成长，寓教于临床实践，融学于师生情感，提高实习学生的实习信心。
12、检查处理病人能力：对患者检查细致，认真负责，和蔼热情，对常见病、多发病、急诊病人具有独立处理能力，对实习大纲规定的疾病诊断准确率在90%以上。
13、实习生按规定完成医疗文书，带教老师应详细批改签字。
14、每学年进行一次教学经验交流与评估会。
15、教学业务档案管理完善，有完整的临床各专业教材、教学计划、教学大纲、教学进度，有合理引导教学工作文件，资料齐全。
16、分管院长和科教科每月检查一次教学查房情况及教学病床使用情况。科教科认真管理教学档案，每年按计划安排好实习生、进修生，保证实习生管床率。定期检查实习生收治病种、操作实习、病历书写情况。17、严格出科考核，由各教研室、科室兼职教学秘书和带教老师负责每个实习生出科考核，填写实习手册，严格按手册项目打分。
18、每学期召开一次实习生座谈会，开展带教老师满意度调查，年终对带教老师进行考核评价和评选优秀教师。
19、每月进行教学工作考评，每季季末教学质量评估指标进行百分制考核，填写评估意见并纳入质控。
20、根据承担教学任务、实习生的考试成绩，临床教学考评成绩，学生对教师带教满意度等评价优劣，给教师相应的补贴和奖励。
进修实习生管理制度
1、遵守医院规章制度，遵守劳动纪律，遵守进修生、实习生守则，不迟到、不早退、不旷工、不离岗、不窜岗。
2、保障医疗安全，务必在带教老师的引导下，按诊疗常规进行各项操作。
3、上班时着装整洁，佩带胸牌，操作时戴口罩、帽子。不得戴戒指，不得留长指甲。
4、不得利用业务时间上网吧、玩游戏、或其他与实习活动无关的通宵活动。
5、服从医院教学安排，不擅自更改、挑选进修、实习科室。
6、积极参加医院组织的各项业务学习和活动。
7、严格实行请假制度，不得擅自休息。一经发现，马上责令终止进修、实习。
8、爱护公物，不损坏公共设施，不浪费纸张。
9、住宿在本院内的进修生、实习生要严格实行寝室规则，卫生习惯良好，节约水、电、保卫好公共财物。
10、外来进修实习人员：进修费300元/月/人，住宿费200元/月/人。乡镇卫生院人员免进修费。实习生学校统一联系实习费150元/月/人，个人联系实习费200元/月/人,住宿费150元/月/人。
